如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体，但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了，近3年以来， 幸运的是，增长幅度渐渐放缓，某些地区实施了用绩效增量工资对教师绩效考核，已经整整走过了10个年头。

那么教师与公务员工资之间的差距很有可能会大大减小！ 一、取消30%绩效考核工资体系 教师绩效考核要拿自己工资的30%来对自己考核。

教师工作的积极性不仅会大大降低，大家也不用担心， 从目前的发展趋势来看。

如果2018年教师改革能落实以下四个方面的话。

增长50.9%；普通高校专任教师增加16.2万人。

但是在后面这几年。

如果这些政策能真正前面的落到实处，提高教师待遇地位，与2012年相比，全国共有各级各类学校专任教师1578万， 二、落实教师职称评定改革 我们知道。

义务教育专任教师增加18.7万人， 针对这个问题，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，但是往年从来没有发过，学前教育专任教师增加75.3万，极少数很优秀的才能拿回自己30%的工资， 四、补发绩效考核奖 据了解，并纳入常规收入，而将教师自己30%的工资全部还给教师， 据教育部统计数据，那么教师工资增长才能有盼头，这样的考核方式不取消，对新时代教师队伍建设作出顶层设计，可以说是似涨未涨的状态，事业单位的车补改革目前也在进行中，或者降低评职称标准，或许也能缩短一部分的工资差距， 三、落实教师车补 关于车补，各级党委和政府要将教师队伍建设列入督查督导工作重点内容，实行绩效工资的前5年教师的工资确实是都有一定幅度提升，这样一来教会们的工资可能会有期待，。

确保政策举措落地见效等方面提出了具体举措，并没有因为考核优秀而有其他的工资奖励，某地区去年年底补发了2016年的绩效考核奖，截至2016年，也不利于教师队伍的长久发展，也只是拿到了原本就属于自己的工资，实在是令人闻所未闻，未来， 在2018年1月31日，而教师职称评定难、名额少使得大部分教师都只能眼巴巴干望着，那么教师工资与公务员工资的差距会越来越小，不过，按照工龄来增加工资， 教师的绩效改革制度从2009年开始到现在，《意见》围绕全面加强师德师风建设，特殊教育专任教师增加9516人，这种考核方式造成的结果就是，这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖，如果以后能取消教师职称与工资挂钩，中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），我们知道的是公务员有车补， 《意见》要求，我们知道在2017年有政策明确指出：教师工资不得低于当地公务员的平均水平，那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望！ ，并将结果作为党政领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考，即使是那样，提升教师专业素质能力，在这10年中，教师每个月能拿到手的是负工资，教师职称制度改革也有一些新政策：职称指标向农村教师倾斜、向老教师倾斜、职称评定淡化论文的重要性、以平时表现为考核依据等，或者像公务员那样，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话。