2.数据同步：参保单位在社保经办机构柜台办理了增减员、单位及职工信息更改等情况的，应在每月工资申报前，在网上申报系统中做“数据同步”，点击“数据同步”后确定以中心的信息覆盖单位和职工的信息，保证社保中心系统与网上申报系统的数据一致。3.增员申报：单位增员，应在网上申报系统中点击“增员申报”后，增加一行，应严格按照身份证录入职工18位身份证号码和姓名，按回车按键后，选择人员类别为城合制，保存并打印《缴费单位增员表》后回到首页，及时自左侧“目前有X笔申报未提交”中提交，经系统提示申报处理成功后，增员完成。单位增员完成后应保留好与职工签订的劳动合同(分配、招用手续)或相关调动手续。(1)已参加城镇居民医疗保险，存在未注销得居民医保卡的，如刚毕业的大学生和首次就业人员，可以通过网上申报系统首页中“居民停保”功能提交处理，成功后重新做增员申报;5.减员申报：单位减员，应在网上申报系统中点击“减员申报”后，增加一行，录入职工18位身份证号码和姓名，按回车按键后，如实选择职工的减员原因，保存并打印《缴费单位减员表》后回到首页，及时自左侧“目前有X笔申报未提交”中提交，经系统提示申报处理成功后，减员完成。减员完成后单位应保留好职工的终止(解除)劳动合同证明、调动手续、辞职手续等相关离职材料，上述材料在社会保险经办机构规定的时间与《缴费单位减员表》统一报送。一、我市2014年在岗职工月平均工资为4376元。按照国家和省的有关规定，我市2015缴费年度(2015年7月1日至2016年6月30日)社会保险费月缴费基数的下限为2626元，上限为13128元。根据省政府鲁政发〔2006〕92号文件的有关规定，灵活就业人员和无雇工的个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月养老保险缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、和谐的关系，按照职责范围，解决他们的困难和问题。5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文明服务。6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。8、在业务工作中，不得违反党纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接受人民群众的监督。2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的主要依据。4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，情节较重者，由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面赔礼道歉，并在一定范围内予以通报批评，列入年终工作目标考核内容。6、凡违反“服务纪律”条款，贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光，除按第5条处理外，构成违纪的还要给予党纪政纪处分;对违犯纪律认识不深，再次违纪者，给予下岗学习三个月或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期间，停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。1、办成立优质服务管理考核领导小组，由主任任组长，副主任任副组长，各处处长参加组成，秘书处负责具体工作。领导小组负责检查、监督、考评干部职工在服务工作中的情主任办公会由主任、副主任参加，秘书处处长列席，并负责记录，一般每月召开一至二次，遇有重要事项可随时召开。传达学习上级指示精神，通报、研究、布置近期工作及其它需要研究解决的问题。办公会议由主任、副主任、各处处长及处室负责人参加，根据需要，也可临时召集有关人员列席，会议由秘书处负责记录，一般每周一上午召开。传达学习上级指示精神，总结汇报上周工作，研究布置本周工作及其它工作。各种类型的会议，都要讲求实效，开短会，讲短话，能合并召开的会，不分别开，能一次开会解决的问题，不开第二次或层层开。会议要突出重点，会后要根据分工认真落实。避免泛泛而谈，议而不决，决而不行，真正使会议起到解决问题推动工作的作用。二、学习的内容、方法、步骤，要按照局党委的统一部署组织进行，办党支部也要根据当前形势和工作需要，适时制定学习计划，组织开展多种形式的学习活动。三、要坚持集中学习与自学相结合的方法，以自学为主，集中学习，要以处为单位组织学习，学习要理论联系实际，学以致用，以提高思想政治水平、业务水平和实际工作能力。1、副处以下工作人员请假，半天以内的，由处长批准;半天至二日以内的，由处长向分管主任请假，由分管主任批准;二日以上的由处长向主任请假，由主任批准。各种请假(含公休假、探亲假、产假、病假、婚假等)，必须事先填写《请假登记表》，经有关领导批准签字后送秘书处存档备查。特殊情况，必须按请假审批权限办理，事后补填《请假登记表》。四、请事假时间，用本人应享受的公休假时间抵补，抵补后每超过一天，扣除本人一天的考核奖金。凡未按请假审批权限和请假办理程序擅自休假的，均按旷工处理，其中矿工一日以内的，扣除下月考核奖金，旷工二日以上的，扣除当年考核奖金。三、外省、市来济客人，按照来客级别分别由主任或处负责人接待。原则上只安排第一餐和送行餐两次，其余就餐及住宿、车票由来客自行负担。本市客人一般不安排就餐，县(市)区来人需要就餐时，经主任同意，可安排工作餐。六、所有就餐安排，必须由负责接待的人员事先填写《对外接待就餐申请表》，经主任审批签字后，作为结算的依据，并按规定的标准在指定地点就餐。二、增强安全意识，未经批准不得乱拉、乱接电线，严禁私自使用与工作无关的电器，下班后锁好抽屉、橱柜、保险柜，办公室内不得违反财经纪律超额存放现金。二、各处和工作人员因公用车，要提前向秘书处提出，说明用车时间和地点，由秘书处根据具体情况统一安排调度，如离开市区，须经主任批准。三、驾驶人员按要求的时间、地点出车，树立良好的服务意识和职业道德，做到保证安全、保证质量;每日要对车辆进行保养、维护，保持车辆干净、整洁，及时排除车辆故障及隐患，不带故障行车，使车辆始终处于良好状态;认真学习和严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，避免交通事故和刮、擦、碰等现象发生;下班后和节假日将车辆存放在指定位置，存放车辆要随时落锁，严防车辆、配件被盗，注意安全;未经允许不得将车辆交外人驾驶;驾驶员不得私自开车办私事，否则，造成车辆事故及损失，由驾驶员本人承担;要厉行节约，注意节省油料和维修费用。油票使用要登记，每月结算。